Der innere Kompass –
Über den eigenen Wandel zum Unternehmenswandel

„Selbsterkenntnis ist der erste Schritt …“ Nur wer sich selbst gut und realistisch einschätzt, kann den Wandel im Unternehmen authentisch vorantreiben. Denn der organisatorische Wandel eines Unternehmens hängt stark vom individuellen Wandel jeder einzelnen Person ab. Häufig scheitern Veränderungsbemühungen daran, dass Familienmitglieder und Management übersehen, wie wichtig es ist, ihr eigenes Glaubenssystem grundlegend zu verstehen und weiter zu entwickeln.

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